Beste HIPAA-Trainingsprogramme

HIPAA-Schulungen können Unternehmen vor kostspieligen Verstößen und rechtlichen Problemen schützen. Wir haben die besten HIPAA-Schulungsanbieter auf der Grundlage von Kosten, Benutzerfreundlichkeit, Support und mehr überprüft.

Verstöße gegen die Datensicherheit nehmen zu und Gesundheitsdienstleister sehen es als schwieriger denn je, die privaten Gesundheitsdaten der Patienten zu schützen und HIPAA-konform zu bleiben.

Nach Angaben des US-Gesundheitsministeriums wurden in den USA im Jahr 2021 sensible Gesundheitsdaten von fast 50 Millionen Menschen verletzt. Angesichts dieser erschütternden Statistik ist es für Gesundheitsdienstleister und kleine Unternehmen, die mit sensiblen Daten arbeiten, wichtiger denn je, ihre Mitarbeiter angemessen zu schulen.

Wir haben die besten HIPAA-Schulungsanbieter auf der Grundlage der angebotenen Schulungsarten, der Bequemlichkeit der Schulungskurse, des schnellen Zugriffs auf Zertifikate und zusätzlicher Unterstützung überprüft, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu schulen und konform zu halten.

Ein Überblick über rechtliche Konsequenzen

Ab 2006 erhielten das Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) und die Generalstaatsanwälte die Befugnis, Geldstrafen zu verhängen und sogar rechtliche Schritte gegen Einzelpersonen und Organisationen einzuleiten, die gegen die HIPAA-Regeln verstoßen.

Das OCR kann von rechtsverletzenden Unternehmen auch verlangen, einen Korrekturmaßnahmenplan (Corrective Action Plan, CAP) zu verabschieden, um Richtlinien und Verfahren in Einklang zu bringen. Ein CAP kann eine genau überwachte Sicherheitsrisikoanalyse oder -prüfung beinhalten, die Monate oder sogar Jahre dauern kann und regelmäßige Berichte an das OCR erfordert. Es können auch strafrechtliche Strafen verhängt werden, die zwischen einem und zehn Jahren Gefängnis liegen.

Verstöße werden nach dem folgenden vierstufigen System bewertet:

Art des Verstoßes

• Kein Wissen (100 bis 50.000 US-Dollar)

• Angemessener Grund (1.000 bis 50.000 US-Dollar)

• Vorsätzliche Fahrlässigkeit korrigiert (10.000 bis 50.000 US-Dollar)

• Vorsätzliche Fahrlässigkeit, nicht korrigiert (50.000 $)

Jährliches Limit für identische Verstöße

• Kein Wissen (25.000 $)

• Angemessener Grund (100.000 $)

• Vorsätzliche Fahrlässigkeit korrigiert (250.000 $)

• Vorsätzliche Fahrlässigkeit, nicht korrigiert (1.500.000 $)

Wie Sie der obigen Verstoßtabelle entnehmen können, sind die HIPAA-Regeln und -Vorschriften nicht zum Lachen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass jeder, der mit sensiblen Gesundheitsinformationen zu tun hat, in den richtigen HIPAA-Verfahren und Compliance-Regeln geschult wird.

Unsere Wahl für das beste HIPAA-Schulungsprogramm geht an HIPAATraining.com, da das Unternehmen über die Langlebigkeit und das Expertenwissen verfügt, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult und zertifiziert sind. Aber auch die anderen Ausbildungsprogramme auf unserer Liste haben einiges zu bieten. Betrachten Sie unsere Bewertungen und wählen Sie ein Programm, das für Sie und Ihre Mitarbeiter am besten funktioniert.

Häufig gestellte Fragen

Was ist HIPAA-Training?

Der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) von 1996 verlangt von Organisationen, Schulungen für alle Mitarbeiter und neue Belegschaftsmitglieder sowie regelmäßige Auffrischungsschulungen für alle anzubieten, die mit geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) von Personen in Kontakt kommen.

Da die HIPAA-Vorschriften jährlich aktualisiert werden, schulen die meisten Unternehmen ihre Mitarbeiter jährlich, um ihnen zu helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben und Bußgelder oder rechtliche Konsequenzen aufgrund von Protokoll- oder Sicherheitsverstößen zu vermeiden.

Die HIPAA-Regeln gelten für zwei Gruppen: betroffene Unternehmen und Geschäftspartner. Zu den abgedeckten Unternehmen zählen alle Gesundheitsdienstleister wie Ärzte, Zahnärzte, Krankenschwestern, Chiropraktiker, Psychologen, Apotheken usw., die private Gesundheitsinformationen von Einzelpersonen elektronisch speichern oder übermitteln.

Ein Geschäftspartner ist eine natürliche oder juristische Person, die bestimmte Funktionen oder Aktivitäten ausführt, die die Verwendung oder Offenlegung geschützter Gesundheitsinformationen im Namen einer betroffenen juristischen Person beinhalten, oder Dienstleistungen für diese erbringt. Beispiele für Geschäftspartner sind ein Drittverwalter, der bei der Bearbeitung von Schadensfällen behilflich ist, eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die einen Gesundheitsdienstleister betreut und Zugriff auf geschützte Gesundheitsinformationen bietet, ein Anwalt, dessen Rechtsdienstleistungen den Zugriff auf geschützte Gesundheitsinformationen umfassen, oder ein unabhängiger medizinischer Transkriptionist.

Was beinhaltet HIPAA normalerweise?

Die HIPAA-Schulung umfasst in der Regel einen grundlegenden Überblick über HIPAA und HIPAA-Anforderungen, eine Erläuterung geschützter Gesundheitsinformationen (PHI) und deren Sicherung sowie einen Überblick über potenzielle HIPAA-Verstöße und -Verstöße und wie man sich davor schützt.

Ein weit verbreitetes Missverständnis besteht darin, dass die HIPAA-Schulung den Erwerb eines Zertifikats beinhaltet, das bescheinigt, dass eine Person HIPAA-konform ist. Compliance ist jedoch ein fortlaufender Prozess und kein einmaliger Status. Das Ergebnis der HIPAA-Schulung ist ein Zertifikat, aus dem hervorgeht, dass eine Person hinsichtlich der HIPAA-Anforderungen geschult und geschult wurde.

Was schließt die HIPAA-Schulung normalerweise aus?

Die HIPAA-Schulung beinhaltet keine Prüfung oder Bewertung, um festzustellen, ob die Sicherheitsmaßnahmen eines Unternehmens zum Schutz der Privatsphäre der Patienten ausreichend sind. Die HIPAA-Schulung umfasst auch keine Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von HIPAA-Compliance-Plänen, -Richtlinien und -Verfahren. Einige der von uns überprüften Anbieter bieten diese Dienste gegen einen Aufpreis an.

Wie viel kostet die HIPAA-Schulung?

Unsere Untersuchungen zeigen, dass HIPAA-Schulungsprogramme zwischen 10 und 30 US-Dollar pro Mitarbeiter kosten. Einige Unternehmen bieten ermäßigte Gruppentarife oder niedrigere Preise (15 USD) pro Einzelperson für größere Gruppen an. Nur ein Anbieter bot ein Jahresabonnementpaket mit On-Demand- statt einmaliger HIPAA-Schulung sowie zusätzlichen Schulungsberichten, Erinnerungen und Dokumentenspeicherung an.

Wie wir die besten HIPAA-Schulungsunternehmen ausgewählt haben

Während unseres Prozesses zur Auswahl der besten HIPAA-Schulung haben wir etwa ein Dutzend Unternehmen überprüft. Letztendlich haben wir uns für Anbieter entschieden, die seit mindestens 10 Jahren im Geschäft sind, umfassende Schulungsprogramme sowohl für versicherte Unternehmen als auch für Geschäftspartner anbieten und über schnelle und einfache Online-Kurse verfügen, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann und die es den Teilnehmern ermöglichen Holen Sie sich sofort ihre Zertifikate.